眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場剛創(chuàng)業(yè)的公司除了行業(yè)、給予、資金的原因外，能不能很好的發(fā)展有一個很重要的因素就是創(chuàng)業(yè)者本人，如果您想創(chuàng)業(yè)，如果你能做到這些，相信你能做到他的成績！
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場80后創(chuàng)業(yè)年賺80萬，我行你也行我的老板是81年的,這是我在進公司之后才發(fā)現的.我很驚訝,驚訝的原因有2個:
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場一、面試的時候我第一次見他,說話條理清晰,能言善辯,聰明睿智,成熟干練,但,圓胖臉,黑糙皮膚,我認為他可能35歲.
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場二、他的老板身份，畢竟80后創(chuàng)業(yè)的不多，我認為他至少也是80前的，只要是80前的，都比我大。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場當然現在才發(fā)現，我是公司最大的，盡管我也不大，但這是事實，盡管我也不大。這是后話。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場我的老板2003年畢業(yè)于上海一個大專院校，專業(yè)是餐飲管理。他現在是展覽公司的老板，各位看出來了吧，這年頭所做非所學已經不是什么新鮮事，呵呵，我一個歷史學的碩士，如今做的也是展覽，想到這里，覺得有點對不起我碩士時的導師，……
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場話說遠了，老板2003年畢業(yè)到2005年創(chuàng)業(yè)這個展覽公司,之中他做過很多行業(yè),對口的工作有中餐管理和西餐廳的領班.不對口的就是外貿和展覽公司銷售員,也正是做了一段時間的展覽銷售員，有了一定的客源關系，他有了一批很穩(wěn)定和熟悉的客源，還認識了一個非常信任他的客戶，他投資給我的老板讓他進行了這次創(chuàng)業(yè)。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場創(chuàng)業(yè)至今2年不到，前年創(chuàng)業(yè)之初的半年，公司經過前面3個月的蹣跚發(fā)展，到2006年整年的穩(wěn)定發(fā)展，公司目前20人不到，但去年公司盈利將近80萬，究其原因，我來分析：
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場一、個人有一批非常穩(wěn)定的客源，這也是根本原因。我相信剛創(chuàng)業(yè)的人最寶貴的財富就是穩(wěn)定的客戶：他在之前的公司積累了一部分非常寶貴的客戶關系，都是五金、汽配、消費品、電子、磨具以及食品行業(yè)的。這些客戶目前絕大部分還是我們公司的客戶,而且他也能非常好地開發(fā)客戶和維護客戶的能力，許多客戶的私事他能幫的也幫.之前上海車展的一個參展商也是我們的墨西哥瓜達拉哈拉汽配展的客戶，她來上海參加車展的時候，老板親自幫她定酒店和計票，客戶走時，還送了她上海的特產；還有一次他聽說另外一個客戶的母親有關節(jié)炎，他還在自己的老家四處打聽到一個治療關節(jié)炎的老中醫(yī)。試問你要是客戶，你會不被他的用心所打動嗎？
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場二、個人的豐富的行業(yè)經驗，老板之前做過管理、銷售、執(zhí)行，行業(yè)有：餐飲、展覽、電子、It、磨具、消費品,汽配等；
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場三、學習能力非常強，老板在創(chuàng)業(yè)之前在各個行業(yè)工作的時間都不長，他會用最短的時間學習和掌握好本職工作的經驗；
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場四、非�？炭嗯�，從2003年畢業(yè)到現在(包括創(chuàng)業(yè)前后)他每天的工作時間都不會少于14個小時；
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場五、對員工非常關系。我跳槽到這家公司來，并不是因為它給以前的公司待遇好薪水高，之前那家公司的底薪是我剛到這家公司來的2.5倍，我還是來了，除了自己私人的原因，其中一個最重要的原因就是他的善良和和善。他的所做所為給我感覺就是：他會善待他的員工，當公司有更大發(fā)展的時候，他會善待公司的元老。
